Durante más de quince años, Sivasailam “Thiagi” Thiagarajan, fundador de “The Thiagi Group” ha ido creando una vez por més, estrategias interactivas para trabajar diferentes aspectos organizacionales como la mejora del rendimiento, la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y la resolución de conflictos entre otros. Como resultado de este trabajo, creó la denominada, “Thiagipedia” que se ha convertido en una herramienta a utilizar por todos y todas para mejorar nuestro desempeño personal y profesional de manera colectiva. Nosotros los traemos en Español por primera vez, para que el mundo hispanohablante pueda aprovechar esta poderosa herramienta de cambio.

Las estrategias interactivas de Thiagi (o juegos Thiagi) se basan en que el juego se considera como un recipiente que se puede llenar con diferentes contenidos, para adaptarlo a diferentes circunstancias de aprendizaje, debate, creación de ideas, etc.

  • Comunicación
  • Presentación
  • Creatividad
  • Enseñanza
  • Negociación
  • Académica
  • Liderazgo y Equipos
  • Desarrollo de Carreras
  • Formación de Formadores
  • Conflicto y Colaboración
    …. etc.

Beneficios y resultados

  • Mejora el aprendizaje y la retención de contenidos y valores.
  • Ayuda a que los participantes se involucren en el proceso mediante la metodología del autoaprendizaje.
  • Promueve que los resultados de los procesos de aprendizaje sean duraderos y significativos para los participantes.
  • Ayuda en los procesos de capacitación dentro de las organización.Reduce el tiempo de diseño de un producto o servicio hasta en un 60%.